In der Praxis des Arbeitsrechts ist die Kündigung eine typische Problemstellung. Dies betrifft sowohl die Arbeitgeberseite und die Frage, wie man zu einer rechtswirksamen Kündigung kommt, als auch natürlich die Arbeitnehmerseite und Möglichkeiten, sich zu wehren oder zumindest eine angemessene Abfindung zu erlangen. Hierbei sind kurze Fristen zu beachten, die ein schnelles Handeln erfordern.

Aber auch darüber hinaus bestehen im Arbeitsverhältnis vielfältige wechselseitige Pflichten, die durch Tarifverträge, Gesetze und Rechtsprechung umfangreich geregelt sind. Ohne genaue Kenntnis der Besonderheiten des Arbeitsrechts sind Fehler beim Umgang damit vorprogrammiert. Fragen Sie uns.

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